法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律规定，企业应对员工发生的工伤负责并进行相应的赔偿。具体赔偿金额应根据劳动者的受伤程度、医疗费用、工作能力丧失程度等因素进行综合评估，并由企业按照规定支付工伤补偿金。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十：“用人单位应当为劳动者参加社会保险，按照国家规定缴纳社会保险费用。”
2.《工伤保险条例》第三十一条：“用人单位未依法为工伤保险参保的，应当承担工伤保险给付责任。”
3.《工伤保险条例》第十五条：“工伤保险金的给付标准，应当按照伤残等级、医疗费用、丧失劳动能力程度及护理费用、误工费等因素综合确定。”
综上所述，企业应对员工发生的工伤负责并进行相应的赔偿，赔偿金额根据多种因素进行综合评估，并按照规定支付工伤补偿金。