未成年工不签劳动合同违法，公司需支付赔偿金。劳动合同需满足主体资格、合法内容和形式，双方协商一致。基本内容包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。用人单位雇佣未满16周岁的未成年工无效，需承担法律责任。注意事项包括健康检查、适合劳动、职业安全卫生教育等。只要劳动关系合法，用人单位有签订劳动合同的义务。
法律分析
一、雇佣未成年工不签劳动合同违法吗?
雇佣未成年工不签劳动合同违法，公司需要支付赔偿金。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同无效的情形有哪些?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行规强制性规定的。
三、劳动合同满足哪些条件才有效?
1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。
2、劳动合同的内容和形式必须合法。
3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。
四、劳动合同的基本内容有哪些?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
五、雇佣未成年工有哪些注意事项?
1、用人单位应按要求对未成年工进行健康检查，根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动。
2、对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
3、未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;
4、未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
5、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
只要劳动关系是合法的，用人单位就有义务签订劳动合同，除此之外，如果用人单位雇佣的未成年工还不满16周岁，即便签了劳动合同也是无效的，因为不满16周岁的未成年人不能和用人单位之间建立劳动关系，雇佣同工要承担法律责任。
结语
根据《劳动合同法》规定，雇佣未成年工不签劳动合同是违法的。用人单位应向劳动者支付赔偿金，每月支付二倍的工资。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反法律强制性规定等。劳动合同有效需要满足主体资格、合法内容和形式，并由双方协商一致订立。劳动合同的基本内容包括双方信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。对于雇佣未成年工，用人单位应进行健康检查、安排适合的劳动、提供职业安全卫生教育等。在合法劳动关系下，用人单位有义务签订劳动合同，否则将承担法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。