股权激励计划可以对员工绩效和激励效果产生积极影响。首先，股权激励可以激励员工更好地为公司创造长期价值，因为他们有机会分享公司未来的成功和增长。这可以激发员工的积极性和创造力，提高他们的工作表现。其次，股权激励计划可以增加员工对公司业绩的关注和投入，因为他们的财务利益与公司的发展密切相关。这有助于增强员工的责任感和使命感，从而提高员工的绩效水平。同时，股权激励计划还可以帮助公司留住优秀的人才，吸引更多高素质的员工加入，提升整体团队的绩效水平。
此外，股权激励计划也存在一些潜在的问题和挑战，比如可能会导致员工过度关注短期股价表现，忽视了长期价值的创造；同时股权激励计划的设计和执行也需要非常严谨，避免出现激励失灵的情况。因此，在实施股权激励计划时，公司需要认真考虑各种因素，包括员工的角色和贡献、公司的发展阶段、行业竞争情况等，以确保股权激励计划能够真正发挥积极的影响。
总的来说，股权激励计划可以对员工绩效和激励效果产生积极影响，但在实施过程中需要注意合理设计和有效执行。