股权激励计划的实施通常需要得到相关法律法规的支持。在很多国家，股权激励计划会受到公司法、证券法、税法等法律法规的约束和规范。这些法律法规会规定股权激励计划的具体操作方式、受益人的权益保障、税务规定等内容，因此公司在制定和实施股权激励计划时需要严格遵守相关法律法规的规定。
在美国，股权激励计划的实施需要遵守《证券法》和《美国公司治理法案》（Sarbanes-Oxley Act）等法律法规的规定，同时还需要考虑到税务方面的规定。在中国，股权激励计划的实施需要遵守《公司法》、《证券法》、《税法》等相关法律法规的规定，同时还需要考虑到股票发行注册制度的规定等。
因此，在实施股权激励计划之前，公司需要充分了解并遵守相关法律法规的规定，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保股权激励计划的合法性和有效性。
此外，公司还需要考虑股权激励计划对员工激励、公司治理、股东利益等方面的影响，以及如何平衡各方利益，避免出现激励计划实施过程中的风险和纠纷。
综上所述，股权激励计划的实施需要得到相关法律法规的支持，公司应当充分了解并遵守相关法律法规的规定，并综合考虑各方利益，以确保股权激励计划的顺利实施。