股权激励计划的主要类型包括股票期权、性股票、股票奖励和股权激励基金等。股票期权是指公司授予员工在未来某一特定时间以特定价格购买公司股票的权利，性股票是指公司授予员工一定数量的股票，但要求员工在一定期限内才能行使所有权，股票奖励是指公司直接授予员工一定数量的股票作为奖励，股权激励基金则是指公司设立一定规模的基金，用于购买并持有公司股票，再根据员工绩效进行分配。
在选择股权激励计划类型时，管理者需要考虑公司的发展阶段、员工的需求和公司的财务状况。对于发展初期的公司，股票期权可能是较为合适的选择，因为它可以激励员工为公司的长期发展做出贡献；而对于成熟稳定的公司，性股票或股票奖励可能更加合适，因为这样可以直接激励员工留在公司，并与公司利益挂钩。
在实施股权激励计划时，管理者需要注意激励计划的设计和执行，确保与公司整体战略和员工绩效目标一致，同时需要注意激励计划的公平性和透明度，避免引发员工不满和不公平的情绪。
一个成功的股权激励计划应该是能够激励员工积极工作，与公司利益挂钩，同时也要注意风险的控制，避免出现激励计划带来的负面影响。
总之，选择适合公司发展阶段和员工需求的股权激励计划类型，并合理设计和执行激励计划，是管理者需要关注和努力的方向。