在实施股权激励计划时，可以采取以下措施提高计划的透明度和公平性，从而增强员工的参与度和积极性：
充分沟通：及时向员工沟通股权激励计划的设计初衷、实施流程、权益分配方式等信息，让员工了解计划的具体内容和运作机制。
公开透明：公开计划的执行细节和相关数据，包括股权激励对象、权益分配比例、行权条件等，让员工了解所有参与者的权益情况，确保公平公正。
参与决策：在制定股权激励计划的过程中，可以邀请员工代表参与讨论和决策，增加员工对计划的参与感和认同感。
约束机制：建立健全的约束机制和监督机制，确保计划的执行符合公平公正的原则，防止内部人员操纵或滥用股权激励计划。
绩效考核：将股权激励计划与员工的绩效考核挂钩，确保激励对象能够通过实际工作表现获得相应的回报，增强公平性和激励效果。
案例分析：以某公司股权激励计划为例，该公司在实施股权激励计划时，采取了以上措施，通过定期举行员工大会、公开披露股权激励计划的相关细节和数据，让员工了解自己的权益情况。同时，公司还设立了的监督委员会，负责监督股权激励计划的执行情况，确保公平公正。此举有效提高了员工对股权激励计划的认同感和参与度，激发了员工的积极性和创造力。
综上所述，提高股权激励计划的透明度和公平性，可以增强员工的参与度和积极性，促进企业的长期稳定发展。