确定股权激励计划的对象需要考虑以下几个因素：
公司发展阶段：一般来说，股权激励计划的对象会集中在对公司发展具有重要影响力的员工身上，比如高管团队、关键岗位员工等。在初创阶段，创始团队和核心员工可能是首要的对象；而在成熟期，可能会考虑更多的中高层管理人员。
绩效表现：股权激励计划的对象应该是那些在公司发展中做出重要贡献并且未来有望持续为公司创造价值的员工。通常会通过员工的绩效评估、业绩表现等指标来确定激励对象。
激励目的：确定股权激励计划的对象时，需要考虑激励的目的是什么，是为了留住关键人才、激励员工积极工作、提升公司整体绩效还是其他目的。不同的目的会对激励对象的选择产生影响。
法律法规和公司：在确定股权激励计划的对象时，需要确保符合相关的法律法规，并且要考虑公司内部的和程序，确保选择的对象符合公司内部的规定和流程。
公平和公正：在确定股权激励计划的对象时，需要考虑公平和公正原则，避免出现任人唯亲或者不公平的情况，确保选择的对象能够得到员工的认可和支持。
综合考虑以上因素，可以通过制定明确的激励对象选择标准和程序，建立起一套科学合理的选择机制，从而确定股权激励计划的对象。
举例来说，某公司在推行股权激励计划时，首先对公司的发展阶段进行了分析，确定了创始团队和关键岗位员工是首要的激励对象；然后通过对员工的绩效评估和业绩表现进行分析，筛选出那些在公司发展中作出重要贡献并且未来有望持续为公司创造价值的员工；同时，公司也考虑到了激励的公平和公正原则，避免出现任人唯亲或者不公平的情况。最终，公司确定了股权激励计划的对象，并通过透明公开的程序进行公布，得到了员工的认可和支持。